Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Human Resources (Hr) dan General Affair (Ga) Pt. Panarub Dwikarya Di Kabupaten Tangerang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan Divisi Human Resources dan Genaral Affair PT. Panarub Dwikarya di Kabupaten Tangerang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah berjumlah 77 karyawan dengan teknik pengambilan sampel Random Sampling sebanyak 44 responden. Setiap responden diberikan sebanyak 10 pertanyaan dengan skala likert.

Teknik analisis data meliputi: Uji validitas, uji reabilitas, analisis angka penafsiran, analisis regresi linier berganda, uji koefisien korelasi berganda, uji hipotesis secara parsial (uji t) dan analisis koefisien determinasi.

Data-data telah memenuhi uji validitas dan uji reabilitas diolah sehingga menghasilkan nilai t_hitung 5,188 > t _tabel 1,681.  yang artinya adanya pengaruh yang signifikan employee engagement terhadap kinerja karyawan dan R²= 0,743 yang berarti 74,3% pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan dan 25,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh penulis.